{"id":20873,"date":"2016-01-26T12:31:24","date_gmt":"2016-01-26T11:31:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dbus.eus\/?p=20873"},"modified":"2016-01-26T12:32:15","modified_gmt":"2016-01-26T11:32:15","slug":"el-ii-plan-de-igualdad-de-dbus-recibe-el-distintivo-por-la-igualdad-de-emakunde","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dbus.eus\/es\/noticias\/el-ii-plan-de-igualdad-de-dbus-recibe-el-distintivo-por-la-igualdad-de-emakunde\/","title":{"rendered":"El II Plan de Igualdad de Dbus recibe el distintivo por la igualdad de Emakunde"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.dbus.eus\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/LogoLankidetzaErakundeaEC.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-20869 alignright\" alt=\"LogoLankidetzaErakundeaEC\" src=\"https:\/\/www.dbus.eus\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/LogoLankidetzaErakundeaEC-300x75.jpg\" width=\"300\" height=\"75\" srcset=\"https:\/\/dbus.eus\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/LogoLankidetzaErakundeaEC-300x75.jpg 300w, https:\/\/dbus.eus\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/LogoLankidetzaErakundeaEC.jpg 900w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a>El II Plan de Igualdad de Dbus, elaborado para el periodo 2014-2017, <strong>ha obtenido el reconocimiento de Emakunde como Entidad Colaboradora para la Igualdad de Mujeres y Hombres<\/strong>. Dbus ya dispon\u00eda de un plan de igualdad, que obtuvo este mismo distintivo en 2010 y que ha sido actualizado de acuerdo al nuevo decreto (Decreto 11\/2014) que regula este reconocimiento y que incorpora las exigencias y avances registrados en el campo de la igualdad en los \u00faltimos a\u00f1os. El acto de entrega del reconocimiento tendr\u00e1 lugar en febrero.\u00a0<\/p>\n<p>Con este distintivo, <strong>Emakunde reconoce de nuevo el compromiso y la labor realizada por Dbus para avanzar en la igualdad entre mujeres y hombres en su organizaci\u00f3n<\/strong> e incentivar as\u00ed nuevas iniciativas en el \u00e1mbito socio-laboral. El reconocimiento fue creado por el Gobierno Vasco a iniciativa de Emakunde en 1994 y desde entonces lo han recibido cerca diversas entidades, entre las que se encuentran empresas p\u00fablicas y privadas, fundaciones, sindicatos y entidades del tercer sector.\u00a0<\/p>\n<p>Para la obtenci\u00f3n de la acreditaci\u00f3n de Entidad Colaboradora para la Igualdad de Mujeres y Hombres, Dbus ha desarrollado una pol\u00edtica de igualdad en la organizaci\u00f3n, realizando diagn\u00f3sticos y el planes de actuaci\u00f3n en materia de igualdad, as\u00ed como mostrando su compromiso de ejecuci\u00f3n de dichos planes. En esta l\u00ednea, y entre otros aspectos, Dbus ha trabajado para incrementar la presencia de la mujer en la plantilla, favorecer la corresponsabilidad y la conciliaci\u00f3n, sensibilizar y formar a los trabajadores y las trabajadoras este campo y difundir documentaci\u00f3n que favorezca la igualdad.\u00a0<\/p>\n<p>La renovaci\u00f3n de esta acreditaci\u00f3n de Entidad Colaboradora para la Igualdad de Mujeres y Hombres supone un reconocimiento importante a la pol\u00edtica de responsabilidad social corporativa de Dbus, as\u00ed como un nivel de exigencia mayor para continuar y mejorar los niveles de actuales de la pol\u00edtica de igualdad de la empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El II Plan de Igualdad de Dbus, elaborado para el periodo 2014-2017, ha obtenido el reconocimiento de Emakunde como Entidad Colaboradora para la Igualdad de Mujeres y Hombres. Dbus ya dispon\u00eda de un plan de igualdad, que obtuvo este mismo distintivo en 2010 y que ha sido actualizado de acuerdo al nuevo decreto (Decreto 11\/2014) [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":20874,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[57,217],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dbus.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20873"}],"collection":[{"href":"https:\/\/dbus.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dbus.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dbus.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dbus.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20873"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dbus.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20873\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dbus.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20874"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dbus.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20873"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dbus.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20873"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dbus.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20873"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}