{"id":36754,"date":"2019-12-12T15:39:04","date_gmt":"2019-12-12T14:39:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dbus.eus\/?p=36754"},"modified":"2020-01-21T08:54:08","modified_gmt":"2020-01-21T07:54:08","slug":"dbus-presenta-la-estrategia-para-analizar-la-brecha-salarial-en-las-empresas-en-la-3o-asamblea-de-bai-sarea","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dbus.eus\/es\/noticias\/dbus-presenta-la-estrategia-para-analizar-la-brecha-salarial-en-las-empresas-en-la-3o-asamblea-de-bai-sarea\/","title":{"rendered":"Dbus presenta  la estrategia para analizar la brecha salarial en las empresas en la 3\u00ba asamblea de BAI SAREA"},"content":{"rendered":"<p>Dbus ha participado en la tercera asamblea de <em>BAI SAREA<\/em>, la red de Entidades Colaboradoras para la igualdad de mujeres y hombres impulsada por el Instituto Vasco de la Mujer-Emakunde con el objetivo de <strong>fomentar y garantizar la igualdad<\/strong> en el \u00e1mbito laboral.\u00a0\u00a0<a href=\"https:\/\/www.dbus.eus\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Bai-Sarea.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-36751 alignright\" src=\"https:\/\/www.dbus.eus\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Bai-Sarea-300x142.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"142\" srcset=\"https:\/\/dbus.eus\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Bai-Sarea-300x142.jpg 300w, https:\/\/dbus.eus\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Bai-Sarea-1536x727.jpg 1536w, https:\/\/dbus.eus\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Bai-Sarea-768x363.jpg 768w, https:\/\/dbus.eus\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Bai-Sarea-1024x485.jpg 1024w, https:\/\/dbus.eus\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Bai-Sarea.jpg 2016w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<p>En esta jornada, la Responsable de Personal y Recursos Humanos de Dbus, Nerea D\u00edez, ha presentado el estudio realizado por el <strong>grupo de trabajo de brecha salarial<\/strong> del mercado laboral creado en BAI SAREA para analizar esta tem\u00e1tica. El grupo de trabajo ha analizado la situaci\u00f3n de las empresas que forman parte del mismo para poder extraer <strong>herramientas que sirvan a todas las entidades<\/strong> que forman la red para poder estudiar la situaci\u00f3n en sus propias empresas y poner en marcha medidas dirigidas a reducir la brecha salarial.\u00a0<\/p>\n<h3><span style=\"color: #72bf44;\"><strong>La red BAI SAREA<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Las 63 entidades que forman parte de BAI SAREA cuentan con el sello de Entidad Colaboradora en Igualdad que concede el Instituto Vasco de la Mujer. El objetivo de la red es que las entidades puedan <strong>compartir experiencias, herramientas\u00a0 y metodolog\u00edas<\/strong> en torno a la igualdad entre mujeres y hombres. \u00a0<a href=\"https:\/\/www.dbus.eus\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Logo-Bai-sarea.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-36752 alignright\" src=\"https:\/\/www.dbus.eus\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Logo-Bai-sarea-300x172.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"172\" srcset=\"https:\/\/dbus.eus\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Logo-Bai-sarea-300x172.jpg 300w, https:\/\/dbus.eus\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Logo-Bai-sarea.jpg 684w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Dbus dispone del sello de Emakunde como Entidad Colaboradora para la Igualdad de Mujeres y Hombres desde 2010 por el compromiso y la labor realizada para avanzar en la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa e incentivar as\u00ed nuevas iniciativas en el \u00e1mbito socio-laboral. Con la participaci\u00f3n en esta red, Dbus da un paso m\u00e1s all\u00e1 en su compromiso con la igualdad y las buenas pr\u00e1cticas que fomenten el desarrollo de las trabajadoras y los trabajadores de la Compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dbus ha participado en la tercera asamblea de BAI SAREA, la red de Entidades Colaboradoras para la igualdad de mujeres y hombres impulsada por el Instituto Vasco de la Mujer-Emakunde con el objetivo de fomentar y garantizar la igualdad en el \u00e1mbito laboral.\u00a0\u00a0 En esta jornada, la Responsable de Personal y Recursos Humanos de Dbus, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":36751,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[57],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dbus.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36754"}],"collection":[{"href":"https:\/\/dbus.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dbus.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dbus.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dbus.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=36754"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/dbus.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36754\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":36763,"href":"https:\/\/dbus.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36754\/revisions\/36763"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dbus.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/36751"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dbus.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36754"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dbus.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=36754"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dbus.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=36754"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}