{"id":72759,"date":"2024-03-04T14:42:42","date_gmt":"2024-03-04T13:42:42","guid":{"rendered":"https:\/\/dbus.eus\/?p=72759"},"modified":"2024-03-11T07:44:08","modified_gmt":"2024-03-11T06:44:08","slug":"dbus-firma-un-convenio-para-facilitar-la-movilidad-interempresarial-de-trabajadoras-victimas-de-violencia-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dbus.eus\/es\/noticias\/dbus-firma-un-convenio-para-facilitar-la-movilidad-interempresarial-de-trabajadoras-victimas-de-violencia-de-genero\/","title":{"rendered":"Dbus firma un convenio para facilitar la movilidad interempresarial de trabajadoras v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"

Dbus, junto a 8 operadoras de transporte p\u00fablico ha firmado hoy un convenio de colaboraci\u00f3n<\/strong> para facilitar la movilidad interempresarial de trabajadoras v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero que formen parte de alguna de las 8 organizaciones adheridas a la iniciativa. Adem\u00e1s de Dbus, las empresas que se han sumado a este convenio son: Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya (FGC), TUGSAL, Emtusa, Alsa, TRAM, Sagal\u00e9s y Vectalia.\"\"<\/a><\/p>\n

El objetivo del convenio es ofrecer una alternativa laboral a las trabajadoras v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero<\/strong>, ayud\u00e1ndolas a alejarse de su agresor a mediante el acceso, de forma segura, a otras medidas de protecci\u00f3n social<\/strong>. De este modo, si alguna de las empresas firmantes tiene que atender un caso de una trabajadora de su plantilla que tenga la consideraci\u00f3n de v\u00edctima de violencia de g\u00e9nero podr\u00e1 contactar con el resto de las empresas que se acogen al convenio y recibir propuestas de posiciones laborales en alguna de ellas.<\/p>\n

La posibilidad de ofrecer una alternativa laboral, tal y como recoge este convenio, se basa en el mandato y la especial protecci\u00f3n que otorga la Ley Org\u00e1nica 1\/2004 de medidas de protecci\u00f3n integral contra la violencia de g\u00e9nero en lo que se refiere a las mujeres trabajadoras que se encuentren en estas circunstancias. La Ley Org\u00e1nica prev\u00e9 expresamente el derecho de la trabajadora v\u00edctima de violencia de g\u00e9nero a la movilidad geogr\u00e1fica as\u00ed como el derecho al paro si se ve en la necesidad de extinguir la relaci\u00f3n laboral. En 2018, la Conferencia Sectorial de Administraci\u00f3n P\u00fablica ya alcanz\u00f3 un acuerdo en materia de protecci\u00f3n de las trabajadoras p\u00fablicas dando lugar a movilidad y medidas especiales entre las diferentes administraciones del estado.<\/p>\n

Las ocho compa\u00f1\u00edas se comprometen a proponer una posici\u00f3n laboral de las caracter\u00edsticas lo m\u00e1s similares posible a las del puesto que la trabajadora<\/strong> ejerc\u00eda en la empresa de origen y a proceder a su incorporaci\u00f3n efectiva. La trabajadora contar\u00e1 con una reserva del puesto de trabajo en la empresa de origen.<\/p>\n

Compromiso con la igualdad<\/strong><\/span><\/h3>\n

Dbus ha volcado sus esfuerzos en fomentar la igualdad dentro de la organizaci\u00f3n. As\u00ed, en 2010<\/strong>\u00a0puso en marcha el I Plan de Igualdad, obteniendo ese mismo a\u00f1o el reconocimiento del Instituto Vasco de la Mujer-Emakunde<\/strong>\u00a0como \u201cEntidad colaboradora para la Igualdad de Mujeres y Hombres<\/strong>\u201d.<\/p>\n

Actualmente Dbus est\u00e1 implementado\u00a0III Plan de Igualdad<\/strong>.<\/p>\n

Asimismo, desde 2018\u00a0Dbus forma parte de BAI SAREA,<\/strong>\u00a0la\u00a0red de Entidades Colaboradoras para la igualdad de mujeres y hombres impulsada por el Instituto Vasco de la Mujer-Emakunde<\/strong>\u00a0con el objetivo de fomentar y garantizar la igualdad en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n

Con este acuerdo firmado hoy, Dbus afianza su impulso por continuar mejorando los niveles actuales de la pol\u00edtica de igualdad de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dbus, junto a 8 operadoras de transporte p\u00fablico ha firmado hoy un convenio de colaboraci\u00f3n para facilitar la movilidad interempresarial de trabajadoras v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero que formen parte de alguna de las 8 organizaciones adheridas a la iniciativa. Adem\u00e1s de Dbus, las empresas que se han sumado a este convenio son: Ferrocarrils de […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":72760,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[57,217],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dbus.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72759"}],"collection":[{"href":"https:\/\/dbus.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dbus.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dbus.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dbus.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=72759"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/dbus.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72759\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":72772,"href":"https:\/\/dbus.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72759\/revisions\/72772"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dbus.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/72760"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dbus.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=72759"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dbus.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=72759"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dbus.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=72759"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}