Dentro de la fuerte apuesta que est\u00e1 realizando DBUS por desarrollar satisfactoriamente pol\u00edticas de Responsabilidad Social Corporativa, se enmarca la colaboraci\u00f3n de DBUS con la patronal guipuzcoana ADEGI para editar una gu\u00eda en la que se orienta sobre diferentes medidas que se pueden implantar en las empresas para facilitar la conciliaci\u00f3n de la vida laboral, personal y familiar.<\/p>\n
Este manual de conciliaci\u00f3n demuestra la preocupaci\u00f3n constante de DBUS por las personas, trabajadores y sociedad en general, as\u00ed como por la equidad interna y la \u00e9tica empresarial.<\/p>\n
En la elaboraci\u00f3n de este manual de conciliaci\u00f3n han participado activamente DBUS, junto con importantes empresas del tejido empresarial de Gipuzkoa (CAF, Irizar, Orona, Fundaci\u00f3n Matia, Deloitte Consultor\u00eda, etc.) y se ha contado con la colaboraci\u00f3n del Departamento de Innovaci\u00f3n y Sociedad del Conocimiento de la Diputaci\u00f3n Foral de Gipuzkoa.<\/p>\n
Esta gu\u00eda pretende presentar una orientaci\u00f3n general de medidas de conciliaci\u00f3n de la vida laboral, personal y familiar y c\u00f3mo implantarlas en las empresas, teniendo en cuenta que son una parte de un proceso de cambio que favorece la flexibilidad y la seguridad en la empresa y, por lo tanto, la competitividad de \u00e9sta.<\/p>\n
Los beneficios que genera la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar son varios:<\/p>\n
– Favorece la flexibilidad
– Mejora la motivaci\u00f3n, la implicaci\u00f3n y la participaci\u00f3n de las personas en el proyecto empresarial.
– Mejora el rendimiento y desarrollo profesional y personal de la plantilla.
– Favorece la gesti\u00f3n de la diversidad en las organizaciones y el acercamiento a la realidad econ\u00f3mico- social y la adaptaci\u00f3n a los cambios.
– Mejora el clima social y laboral de la organizaci\u00f3n.
– Reduce los niveles de estr\u00e9s y de riesgos psicosociales.
– Reduce el nivel de absentismo en general, en cuanto a presencia f\u00edsica como a concentraci\u00f3n mental.
– Fomenta el trabajo en equipo y por lo tanto la creatividad y la innovaci\u00f3n.
– Aumenta la satisfacci\u00f3n laboral de las personas y la permanencia en la empresa, reduciendo el nivel de rotaci\u00f3n.
– Favorece la atracci\u00f3n de personas claves para la organizaci\u00f3n, pudiendo contar con m\u00e1s cantidad y calidad del talento.
– Favorece la imagen corporativa de la empresa.<\/p>\n
En general, la conciliaci\u00f3n favorece la adaptaci\u00f3n a los cambios sociales y econ\u00f3micos y, por ende, los cambios a nivel organizacional y la adaptaci\u00f3n al entorno. As\u00ed, la conciliaci\u00f3n abre las puertas a la innovaci\u00f3n y la productividad, pudiendo considerarse una herramienta clave de competitividad en las empresas.<\/p>\n
El documento completo puede consultarse en la web: www.adegi.es<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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