{"id":41765,"date":"2020-11-23T14:06:40","date_gmt":"2020-11-23T13:06:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dbus.eus\/sin-categoria-fr\/dbus-participa-en-una-jornada-organizada-por-emakunde-sobre-igualdad-en-las-empresas\/"},"modified":"2020-11-23T14:39:23","modified_gmt":"2020-11-23T13:39:23","slug":"dbus-participa-en-una-jornada-organizada-por-emakunde-sobre-igualdad-en-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dbus.eus\/fr\/actualites\/dbus-participa-en-una-jornada-organizada-por-emakunde-sobre-igualdad-en-las-empresas\/","title":{"rendered":"Dbus participa en una jornada organizada por Emakunde sobre igualdad en las empresas"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Dbus ha participado en una ponencia sobre el trabajo desarrollado por el grupo de Brecha Salarial de BAI SAREA en el marco de una jornada sobre los avances en materia de igualdad en las empresas organizada por Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer.<\/p>\n

BAI SAREA es la red de Entidades Colaboradoras para la igualdad de mujeres y hombres impulsada por Emakunde con el objetivo de fomentar y garantizar la igualdad en el \u00e1mbito laboral<\/strong>. En el grupo de Brecha Salarial, en concreto, se trabajan herramientas que sirvan a todas las entidades que forman la red para poder estudiar la situaci\u00f3n en sus propias empresas y poner en marcha medidas dirigidas a reducir la brecha salarial.<\/p>\n

En esta jornada, la Responsable de Personal y Recursos Humanos de Dbus, Nerea D\u00edez, ha presentado el trabajo sobre brecha salarial ante empresas de diferentes \u00e1mbitos. Recientemente se han publicado dos normas que contienen medidas en materia de igualdad entre hombres y mujeres (Real Decreto 901\/2020, de 13 de octubre, y Real Decreto 902\/2020, de 13 de octubre), y tienen como objeto el desarrollo reglamentario de los planes de igualdad y el establecimiento de medidas espec\u00edficas para hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y a la no discriminaci\u00f3n entre mujeres y hombres en materia retributiva.<\/p>\n

Sello de Emakunde como Entidad Colaboradora para la Igualdad de Mujeres y Hombres<\/strong><\/span><\/h3>\n

Dbus dispone del sello de Emakunde como Entidad Colaboradora para la Igualdad de Mujeres y Hombres desde 2010 por el compromiso y la labor realizada para avanzar en la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa e incentivar as\u00ed nuevas iniciativas en el \u00e1mbito socio-laboral. Con la participaci\u00f3n en esta red y en el grupo de trabajo sobre Brecha Salarial Dbus da un paso m\u00e1s all\u00e1 en su compromiso con la igualdad y las buenas pr\u00e1cticas que fomenten el desarrollo de las trabajadoras y los trabajadores de la Compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

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