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Dbus ha sido nominada al premio “Cascabel de Oro” 2016 otorgado por la ONCE por su compromiso por un transporte público más accesible para todas las personas. Desde 2013 los autobuses de Dbus disponen de un sistema de información sonora que permite que las personas ciegas y con visión reducida puedan viajar con una mayor autonomía y seguridad. 

Este sistema ofrece tres tipos de información sonora sobre las líneas y los tiempos de llegada: en los paneles informativos de las paradas, anunciando la llegada del autobús; en el exterior del autobús indicando el número de línea y destino del vehículo; y en el interior del autobús, indicando la próxima parada de la línea. El servicio de audio se activa a través de un mando del que disponen las personas ciegas, el mismo utilizado para activar el sonido de los semáforos. A su vez, dentro de los autobuses, las personas usuarias pueden solicitar al personal de conducción que ponga en funcionamiento el audio. De esta manera, los usuarios y usuarias pueden escuchar los avisos de próxima parada, que se emiten en euskera y castellano. 

Asimismo, el nuevo Reglamento de transporte de San Sebastián ofrece la posibilidad de que las personas invidentes puedan viajar en los autobuses de Dbus acompañadas por una persona, que es transportada de manera gratuita, para garantizar su seguridad y comodidad. De la misma manera, la normativa establece que pueden ir acompañadas por perros guía y de asistencia. 

El premio, por el que también están nominados  Gizalde y Manos K ríen, se entregará al final de la XV Carrera de Cascabeles el sábado 14 de mayo en zona de La Concha. El premio será entregado a la entidad que más puntos reciba por parte de las personas usuarias, por lo que se ha establecido una página web para realizar la votación:

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Dbus ha mejorado el sistema de aviso de próxima parada disponible en todas las líneas de autobús. El nuevo sistema incorpora los tiempos de llegada de otras líneas y ofrece, de esta manera, una información más exacta y amplia sobre los enlaces en cada parada. De este modo, las y los usuarios que vayan a realizar un trasbordo podrán planificarlo, puesto que los paneles darán a conocer con exactitud las líneas con las que se puede realizar el enlace, así como el tiempo de espera. 

El sistema de aviso de próxima parada va indicando dentro de los vehículos a las personas usuarias la ubicación del autobús, así como las siguientes paradas de la línea, de manera sencilla y totalmente bilingüe. El sistema, que se renovó en julio de 2015, va ahora un poco más allá ofreciendo no sólo las conexiones con otras líneas de Dbus, sino los tiempos que faltan para la llegada de esos servicios a cada parada. 

La actualización del sistema se enmarca dentro de la renovación tecnológica que está llevando a cabo Dbus, tanto en lo que respecta al uso de las nuevas tecnologías para la mejora del servicio, como en la mejora de la información a las personas usuarias y el fomento de un transporte público más respetuoso con el medio ambiente. 

Dbus empezará a aplicar desde el jueves 7 de abril de 2016 el nuevo reglamento del servicio público de transporte urbano de personas viajeras por carretera de Donostia/San Sebastián, aprobado por el Pleno del Ayuntamiento de la Ciudad y que sustituirá al reglamento actual, de 2001.

Sistema tarifario de Dbus a partir de abril de 2016

El Consejo de Administración de Dbus ha aprobado las cuentas anuales y la Memoria de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) correspondiente al ejercicio 2015. Esta memoria ya está disponible en la página web: https://www.dbus.eus/es/la-compania/memoria-anual/   

El documento es un amplio resumen de las acciones realizadas por Dbus a lo largo del año, tanto internas como externas. La memoria abarca aspectos económicos, sociales y ambientales y en ella se detallan, entre otros, aspectos ligados al servicio ofrecido, las actuaciones realizadas, datos de la flota de autobuses y proyectos en los que Dbus ha intervenido, así como las implementaciones tecnológicas realizadas en 2015.

Asimismo, en sus páginas se analizan las cifras de viajes y el uso de los distintos títulos de transporte, los resultados económicos y los reconocimientos que la Compañía ha recibido.

Por otro lado, la memoria hace énfasis especial en la gestión ética y el desarrollo sostenible y es el reflejo del compromiso de Dbus con aspectos sociales, económicos y medioambientales, así como con su personal, y se enmarca dentro de la apuesta empresarial por lograr la excelencia en la gestión y en la calidad de servicio.  

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Dbus se suma al Día Mundial de las Enfermedades Raras, que se celebra hoy, 29 de febrero, bajo el eslogan “Creando redes de esperanza”. 

Por ello, hoy todos los autobuses urbanos de San Sebastián lucirán durante toda la jornada el cartel informativo, con el fin de dar una mayor difusión y visibilidad a las realidades que todas las personas afectadas viven en el día a día y en apoyo a las actividades que se realicen en la creación de una mayor conciencia social. 

Dbus ha recogido el distintivo de Emakunde como Entidad Colaboradora para la Igualdad de Mujeres y Hombres en un acto celebrado en Bilbao en el que han participado 73 empresas y entidades vascas. Con este distintivo, Emakunde reconoce el compromiso y la labor realizada por Dbus para avanzar en la igualdad entre mujeres y hombres en su organización e incentivar así nuevas iniciativas en el ámbito socio-laboral.

Para la obtención de la acreditación, Dbus ha desarrollado una política de igualdad en la organización, realizando diagnósticos y planes de actuación en materia de igualdad, así como mostrando su compromiso de ejecución de dichos planes. En estos momentos desarrolla el II Plan de Igualdad (2014-2017). Dbus ya disponía de un plan de igualdad, que obtuvo este mismo distintivo en 2010 y que ha sido actualizado de acuerdo al nuevo decreto (Decreto 11/2014) que regula este reconocimiento y que incorpora las exigencias y avances registrados en el campo de la igualdad en los últimos años. 

La renovación de este distintivo supone un reconocimiento importante a la política de responsabilidad social corporativa de Dbus, así como un nivel de exigencia mayor para continuar y mejorar los niveles de actuales de la política de igualdad de la empresa.