El 5 de diciembre se celebra el Día Internacional del Voluntariado. El Ayuntamiento de San Sebastián quiere unirse a las actividades organizadas por la red de entidades sin ánimo de lucro Sareginez para dar a conocer la labor del voluntariado y promover la cohesión social.
Por ello, todos los autobuses urbanos de San Sebastián lucirán mañana el cartel de la campaña durante todo el día.
Un año más, Dbus se suma al Día Mundial de la Lucha contra el Sida que se celebra el 1 de diciembre.
Por ello, el domingo todos los autobuses urbanos de San Sebastián lucirán un lazo rojo durante toda la jornada, como muestra de apoyo y solidaridad hacia las personas que padecen esta enfermedad y en apoyo a las actividades que se realicen en la creación de una mayor conciencia social.
Desde hoy, 27 de noviembre, la línea 43-Anoeta-Igara permitirá el acceso de bicicletas en las paradas Errondo-Barkaiztegi, dirección Igara, y Tolosa 138, dirección Amara, en los horarios establecidos.
Invierno: 9:30-12:30 / 14:00-17:00 / 20:00-23:00
Julio-agosto: 9:30-12:30 / 14:00-18:00 / 21:00-23:00
Un año más, Dbus se suma al Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, que se celebra el lunes 25 de noviembre. Con este gesto, Dbus quiere mostrar su rechazo a todos aquellos actos de agresión y comportamientos que denigren u ofendan a las mujeres y aportar su grano de arena en la lucha por la igualdad de género.
Por ello, el lunes todos los autobuses de Dbus portarán el punto lila como símbolo de este rechazo en el Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres.
Dbus ha presentado hoy la campaña “14 tips para un viaje Top” que busca mejorar la seguridad y comodidad en los desplazamientos de las personas viajeras de Dbus
La campaña ha sido desarrollada en colaboración con la correduría de seguros Willis Towers Watson y está dirigida a todas las personas usuarias con especial énfasis en el colectivo de personas mayores, por ser las más expuestas a posibles accidentes. Según señala Ricardo Sanz, Director General de WTW en España, “se ha comprobado estadísticamente que estas campañas reducen el número de incidentes entre un 25% y un 50%”.
Por ello, desde hoy y hasta el 31 de enero dos personas formadas exclusivamente para esta actividad viajarán en diferentes autobuses y líneas de Dbus para ofrecer a las personas usuarias indicaciones y recomendaciones para un viaje seguro. Asimismo, se entregarán folletos informativos sobre cómo viajar de manera segura y confortable en el autobús.
Las dos personas que ayudarán en la campaña prestarán asistencia y apoyo a las personas viajeras, especialmente al colectivo de personas mayores, centrándose en cuestiones relacionadas con la seguridad como:
Por su parte, entre el 1 y el 10 de febrero, las 2 personas formadoras visitarán centros de jubilados donde se realizarán charlas informativas sobre cómo viajar de forma segura en el autobús.
La concejala de Movilidad y Transporte Sostenible Olatz Yarza ha subrayado que “uno de los principales objetivos de este Gobierno Municipal es impulsar la movilidad sostenible. Hablamos sobre movilidad limpia, saludable y segura, siendo estos tres ejes la base de nuestro trabajo diario. La iniciativa que presentamos hoy viene a reforzar uno de esos ejes, el de la seguridad, con una campaña dirigida directamente a la parte más importante del servicio de transporte público; las personas usuarias”.
Igor González, Director Gerente de Dbus, ha destacado que “Dbus está muy sensibilizada seguridad, por ello, aspectos como la conducción segura y eficienten son tratados tanto en la formación inicial, como en la formación continua que se realiza al personal conducción”. Asimismo, destaca que “para nosotros es muy importante establecer una relación cercana con las personas usuarias y esta iniciativa de contacto con los viajeros/as pretende ofrecer una serie de recomendaciones para facilitarles el viaje y que este sea más cómodo y seguro”.
Por su parte, esta actividad también busca analizar y evaluar las medidas de seguridad que se pueden adoptar para la prevención de las incidencias. Por ello, el/la asesor/a que acompañarán a las personas usuarias tanto en la parada antes de subir al autobús, como dentro del mismo y al abandonar el vehículo, observarán las necesidades y limitaciones de las personas y cumplimentarán una “hoja de toma de datos” al final de la jornada, en la que se recogen datos importantes para poder evaluar las incidencias y riesgos. También, se recogerán comentarios de las personas viajeras sobre las situaciones que acontecen en el trayecto que puedan ser de ayudar para mejorar en seguridad.
Para reforzar los mensajes de esta campaña, se ha editado un folleto con 14 tips con consejos y recomendaciones para viajar de forma segura y confortable. Estas recomendaciones están recogidas en las 4 acciones que se realizan cuando se viaja en autobús:
Todos estos mensajes también estarán presentes en marquesinas, en las pantallas de los autobuses, en la web de Dbus y en sus redes sociales desde hoy y hasta el 10 de febrero, fecha en la que finalizará la campaña.
Willis Tower Watson
WTW es una Correduría de Seguros multinacional con presencia en 140 países. La compañía ha participado y ganado 7 concursos de Corredor + Aseguradora lo que supone que Dbus y WTW lleven trabajando conjuntamente más de 25 años.
El objetivo fundamental de WTW es conseguir controlar y reducir el número de siniestros. Para ello, periódicamente se realizan iniciativas con el fin de lograr el objetivo, entre las que se encuentran campañas dirigidas a la ciudadanía como la presentada esta mañana, o campañas de formación dirigidas al personal de conducción, entre otras.
Ricardo Sanz, ha destacado que la implicación por parte de todo el personal de Dbus ha permitido que “factores como el número de personas viajeras o las obras de la ciudad no hayan supuesto un incremento en el número de siniestros”. Asimismo, destaca que “controlamos más de 8.000 autobuses urbanos y podemos decir que San Sebastián está en el rango más favorable de número e importe de siniestros en comparación con otras ciudades”.
Octubre de 2024 ha sido el mes con mayor utilización de los servicios de Dbus de la historia de la Compañía en el término municipal de San Sebastián. En concreto, se han registrado 2.912.401 viajes frente a los 2.610.029 viajes registrados en octubre del año pasado, con un crecimiento del 11,58%.
Estas cifras sitúan a octubre de 2024 en el primer puesto dentro del ranking de los cinco meses con más demanda de Dbus, que son los siguientes:
Asimismo, 2024 lleva camino de convertirse en un año histórico, ya que en lo que va de año se han registrado 26.608.735 viajes, lo que supone una diferencia de más de 2 millones de viajes con respecto al mismo período de 2023, cuando se llevaban registrados 24.507.649 de viajes.
Estos datos, afianzan la relevancia del transporte público como un pilar fundamental para la movilidad sostenible en San Sebastián, contribuyendo a una mejor calidad de vida para el conjunto de la ciudadanía.
Dbus ha presentado hoy, en un acto institucional celebrado en Tabakalera, Bideberdea: hacia un futuro 100% eléctrico y sostenible. Se trata de la puesta de largo de la nueva era en la que se adentra la compañía y que culminará en 2030 con una flota 100% eléctrica.
Asimismo, Bideberdea es la apuesta de Dbus y del Ayuntamiento de Donostia / San Sebastián de convertir el transporte público en un servicio limpio, silencioso y que presta un mejor servicio a través de sus nuevos autobuses Dbus ZERO.
Además, Bideberdea, va más allá. No es sólo un proyecto de transporte, también es un compromiso social y un proyecto de ciudad que mira hacia un futuro mejor para toda la ciudadanía de Donostia.
En este acto celebrado ante instituciones, agentes y profesionales del sector de la movilidad, el alcalde de Donostia / San Sebastián Eneko Goia ha destacado que “lo que conocemos y presentamos hoy no es solo la apuesta de la Compañía del Tranvía. Es la apuesta de toda una ciudad. Una apuesta por ser una ciudad más limpia, con menos humos y ruidos. Una apuesta por una ciudad sostenible, que mitiga y reduce sus emisiones. Una apuesta por una transformación de la ciudad a través del cambio del modelo de movilidad”.
Goia ha añadido a además su convicción de que “dentro de una década, los hábitos de transporte y movilidad de los donostiarras habrán cambiado y, cuando echemos la vista atrás nos daremos cuenta de que las decisiones que se están tomando van en la dirección correcta. Si queremos reducir las emisiones a la atmósfera, debemos de tomar decisiones de calado y ofrecer alternativas reales para que la gente deje el coche en casa”.
Hacia un futuro 100% eléctrico
En la presentación del proceso Bideberdea, Olatz Yarza, Concejala de Movilidad y Transporte Sostenible, ha destacado que “el Ayuntamiento de San Sebastián lleva años realizando una apuesta clara por ofrecer un transporte público eficiente, sostenible y de calidad que se convierta en una de las primeras opciones de movilidad urbana para la ciudadanía. Los datos históricos de viajes que estamos registrando en 2024, que apuntan a que este año será el de mayor uso de la historia de la compañía, y la alta valoración que nos otorgan las personas usuarias avalan sin duda que estamos alcanzando este objetivo”.
“Es momento de ir todavía más allá y culminar el proceso hacia un servicio 100% eléctrico y adaptado a los nuevos tiempos, que reduzca al máximo su impacto ambiental en la ciudad y mejore más aún la experiencia de usuarias y usuarios”, ha subrayado la concejala.
Posteriormente, Igor González, Director Gerente de Dbus ha explicado los hitos que se van a dar en los próximos años en Dbus y que permitirán llegar al que “es nuestro horizonte: el año 2030, que nos ofrecerá lo que será el transporte público futuro de Dbus y San Sebastián”.
Para lograrlo, en los próximos 6 años la Compañía del Tranvía de San Sebastián va a acometer “la mayor transformación en sus 138 años de historia con la descarbonización del servicio, que no sólo afecta a la flota, sino a toda la infraestructura que soporta el funcionamiento del día a día en la Compañía”.
Esa transformación se enmarca dentro del Plan Klima 2050 elaborado por el Departamento de Medio Ambiente del Ayuntamiento de Donostia para dar respuesta a los desafíos que plantea el Cambio Climático y al impacto que este pueda tener en la calidad de vida de la ciudadanía. Para lograrlo, el proceso se plantea como una conversión progresiva con los siguientes hitos que encaminan a ese Dbus y a Donostia cada vez más verde:
En este contexto, caben destacar las siguientes actuaciones:
Nueva línea 17-Gros-Amara-Miramon BEI (Bus Eléctrico Inteligente)
Los sistemas BRT (Bus Rapid Transit) funcionan con autobuses de alta capacidad (articulados) y garantizan el tránsito rápido, cómodo y eficaz del servicio.
Actualmente, Dbus dispone de un sistema de alta capacidad en las líneas 5-Benta Berri y 28-Amara-Ospitaleak. Tras el análisis de este sistema de alta capacidad durante la última década, Dbus considera importante abordar una segunda fase en su implantación y extenderlo a una nueva línea, electrificándola y dotándola de nuevas funcionalidades.
Fruto de ese estudio, la línea 17-Gros-Amara-Miramon ha sido elegida para implementar el Sistema BEI, por tratarse de una línea estratégica que permite asegurar la intermodalidad entre Euskotren y Dbus gracias a la Pasante del Topo en la parada de Anoeta. Además, con sus cerca de 15 km de recorrido esta línea conecta Gros, las estaciones de autobuses y Renfe, Amara, el complejo hospitalario de San Sebastián y el parque tecnológico de Miramon.
El BEI será un medio de transporte eléctrico sin emisiones que contribuirá a una ciudad más sostenible, libre de humos y con bajos niveles de contaminación. Además, en su conjunto, ofrece numerosas mejoras que contribuirán a que la experiencia de viaje de las personas usuaria sea muy satisfactoria. Cabe destacar, por ejemplo, que se reducen los tiempos de embarque y viaje, ya que se habilitarán más puertas de acceso, las operaciones de ticketing (compra de billetes QR o recargas de tarjeta) se podrán realizar en la propia parada antes de embarcar en el autobús y habrá sistemas de prioridad semafórica, entro otros.
El interior de los autobuses también será proyectado pensando tanto en la conducción como en la persona usuaria, con un diseño vanguardista y más confortable. Destacarán los suelos que imitarán a madera, nuevos puntos de iluminación, etc.
También está previsto que las marquesinas de los autobuses BEI dispongan de un diseño innovador y ofrezcan nuevas funcionalidades como pantalla de información digital por ambas caras y tótem identificativo de la línea 17 con iluminación LED y minutaje. Las paradas con postes también incorporarán el tótem identificativo, así como la pantalla digital.
Con la electrificación de la línea, los autobuses diésel actuales serán sustituidos por nueve autobuses eléctricos articulados de 18 metros, de forma que se mejora la capacidad, ofreciendo un mayor confort para las personas usuarias.
Asimismo, con la puesta en marcha de la nueva línea BEI se estima una reducción anual de 239.528 litros de gasoil y 645 Tn de CO2.
La conversión de la línea 17 en un servicio BEI ha sido posible gracias al convenio firmado en febrero de 2022 por el Gobierno Vasco y el Ayuntamiento de San Sebastián con un presupuesto de 25,7 millones de euros. El Gobierno Vasco, a través del Programa del País Vasco FEDER 2021-2027, cofinanciará el 65% del coste del proyecto, por su parte, el Ayuntamiento de San Sebastián aportará el 35% restante, es decir, 9 millones de euros.
Casos de éxito
Una vez presentados todos los hitos a los que se enfrenta la Compañía, se ha realizado una mesa redonda en la que se ha conversado sobre la electrificación del transporte público y la implementación de sistemas avanzados como el Bus Eléctrico Inteligente.
En la mesa, han participado junto a Igor González, Director Gerente de Dbus, personas expertas en este ámbito y que representan a ciudades que ya han dado pasos importantes en esta dirección como Marijo Ajuriaguerra, gerente del servicio de autobuses de transporte público urbano de Vitoria – Gasteiz TUVISA, quien ha explicado la buena acogida por parte de la ciudadanía en la implantación en la capital vasca de la línea BEI (Bus Eléctrico Inteligente).
También ha formado parte del debate Artitz Videgain, del Sindicato de la Movilidad del País Vasco-Adour, que ha contado la experiencia de Baiona con la puesta en marcha de su nueva línea BRT (Bus de Tránsito Rápido), así como el impacto positivo que se ha observado con la introducción de los nuevos autobuses en la ciudad.
Por su parte, Rafael Orihuela, Presidente de la Comisión del Material de Atuc, la Asociación de Transportes Públicos Urbanos y Metropolitanos, ha explicado cómo los Fondos Next y otras financiaciones públicas han impulsado la “descarbonización de las flotas de los autobuses urbanos y por ende están contribuyendo a mejorar la calidad del aire de las urbes”.
14.PUBLICACIÓN: 23/10/2024
Se hacen públicos los resultados definitivos de la fase de concurso, los resultados definitivos de la fase de oposición y calificación final definitiva:
| Proceso de selección | Puesto | Sistema de selección | Modalidad de acceso | Total plazas | Euskera | Oferta pública de empleo |
| 1 | Conductor/a perceptor/a polivalente | Concurso-Oposición | General | 30 | Mérito | Especial de estabilización 2022 |
| 13 | Mérito | Tasa de reposición específica 2022 |
> Ver resultados (pdf)
13.PUBLICACIÓN: 17/10/2024
Se hacen públicos los resultados provisionales de la fase de concurso, los resultados provisionales de la fase de oposición y calificación final provisional:
| Proceso de selección | Puesto | Sistema de selección | Modalidad de acceso | Total plazas | Euskera | Oferta pública de empleo |
| 1 | Conductor/a perceptor/a polivalente | Concurso-Oposición | General | 30 | Mérito | Especial de estabilización 2022 |
| 13 | Mérito | Tasa de reposición específica 2022 |
> Ver resultados (pdf)
Impreso de alegaciones, a entregar en Grupo OTEIC.
> Descargar impreso (pdf)
12.PUBLICACIÓN: 12/10/2024
Se hacen públicos los modelos A1 y B1 de la prueba profesional teórica, así como las plantillas de corrección de dicha prueba.
> Modelo examen A1 (pdf)
>Modelo examen B1 (pdf)
>Plantilla corrección (pdf)
11.PUBLICACIÓN: 17/09/2024
Se hace pública la convocatoria para la realización de la fase de oposición el 12 de octubre de 2024.
> Ver convocatoria (pdf)
10.PUBLICACIÓN: 06/09/2024
En relación a la fase de oposición de los siguientes procesos de selección, se procede a publicar una batería de preguntas para facilitar la preparación de la prueba.
| Proceso de selección | Puesto | Sistema de selección | Fase / Prueba | Total plazas | Oferta pública de empleo |
| 1 | Conductor/a perceptor/a polivalente | Concurso Oposición | Oposición | 30 | Especial de estabilización 2022 |
| 13 | Especial de estabilización 2022 |
> Ver nota (pdf)
> Ver batería de preguntas (pdf)
9.PUBLICACIÓN: 28/04/2024
Oferta laboral: Técnico/a Almacén y Compras
En dependencia de la Dirección Técnica y en coordinación con las áreas y equipos implicados, su misión se centra en la optimización de la gestión de compras y almacenes, mejora de la eficiencia, reducción de costes y mejora de la planificación y control de stock. Todo ello mediante la utilización de software ERP y otras herramientas IT.
Perfil principal requerido: Formación en Ingeniería o ADE, experiencia de 3 años en gestión de compras y almacenes. Capacidad analítica y organizativa, orientación a la mejora continua, habilidades interpersonales y de trabajo en equipo ampliamente desarrolladas.
En el siguiente enlace se puede acceder a las condiciones del proceso de selección descargar condiciones (pdf), y el impreso de solicitud de participación descargar impreso (.doc)
Plazo de presentación de solicitudes hasta el 28 de mayo de 2024
Presentación de solicitudes de conformidad con las condiciones del proceso de selección a través de [email protected] o en Grupo OTEIC (Parque Empresarial Zuatzu, Edificio Igeldo – Planta 1ª, 20018 Donostia-San Sebastián).
8.PUBLICACIÓN: 15/03/2024
Elevar a definitiva la calificación final de los procesos de selección correspondientes a diferentes modalidades de oferta pública de empleo 2022 de la Compañía Del Tranvía De San Sebastián, S.A.U. (DBUS):
– Técnico/a de prevención de riesgos laborales.
– Responsable de planificación de horarios.
– Administrativo/a de servicio y planificación.
– Enfermero/a.
– Técnico/a de administración laboral.
> Ver publicación (pdf)
7. PUBLICACIÓN: 11/03/2024
Se hacen públicos los resultados provisionales de la fase de oposición y la fase de concurso, así como la calificación final provisional de los procesos de selección correspondientes a diferentes modalidades de oferta pública de empleo de empleo 2022 de la Compañía Del Tranvía De San Sebastián, S.A.U. (DBUS):
– Técnico/a de prevención de riesgos laborales.
– Responsable de planificación de horarios.
– Administrativo/a de servicio y planificación.
– Enfermero/a.
– Técnico/a de administración laboral.
> Ver listado (pdf)
Impreso de alegaciones, a entregar en Grupo OTEIC.
> Descargar impreso (pdf)
6. PUBLICACIÓN: 09/02/2024
Convocatoria para la realización de la fase de oposición de los procesos de selección correspondientes a diferentes modalidades de oferta pública de empleo de empleo 2022 de la Compañía Del Tranvía De San Sebastián, S.A.U. (DBUS):
– Técnico/a de prevención de riesgos laborales.
– Responsable de planificación de horarios.
– Administrativo/a de servicio y planificación.
– Enfermero/a.
– Técnico/a de administración laboral.
> Ver convocatoria (pdf)
5. PUBLICACIÓN: 30/01/2024
Relación definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas en los procesos de selección correspondientes a diferentes modalidades de oferta pública de empleo de empleo 2022 de la Compañía Del Tranvía De San Sebastián, S.A.U. (DBUS):
– Conductor/a-perceptor polivalente.
– Técnico/a de prevención de riesgos laborales.
– Responsable de planificación de horarios.
– Administrativo/a de servicio y planificación.
– Enfermero/a.
– Técnico/a de administración laboral.
> Ver listado (pdf)
4. PUBLICACIÓN: 23/01/2024
Relación provisional de personas aspirantes admitidas y excluidas en los procesos de selección correspondientes a diferentes modalidades de oferta pública de empleo de empleo 2022 de la Compañía Del Tranvía De San Sebastián, S.A.U. (DBUS):
– Conductor/a-perceptor polivalente.
– Técnico/a de prevención de riesgos laborales.
– Enfermero/a.
– Responsable de planificación de horarios.
– Administrativo/a de servicio y planificación.
– Técnico/a de administración laboral.
> Ver listado (pdf)
Impreso de alegaciones, a entregar en Grupo OTEIC.
> Descargar impreso (pdf)
3. PUBLICACIÓN: 29/12/2023
APERTURA DE PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES DE PARTICIPACIÓN
Se realiza la apertura del plazo de presentación de solicitudes para los siguientes procesos de selección correspondientes a las diferentes modalidades de oferta público de empleo de empleo 2022 de la Compañía del Tranvía de San Sebastián, S.A.U. (DBUS):
| Proceso de selección | Puesto | Sistema de selección | Modalidad de acceso | Total plazas | Euskera | Oferta pública de empleo |
| 1 | Conductor/a perceptor/a polivalente | Concurso | General | 37 | Mérito | Excepcional de estabilización 2022 |
| Concurso-Oposición
|
General | 30 | Mérito | Especial de estabilización 2022 | ||
| 13 | Mérito | Tasa de reposición específica 2022 | ||||
| 2 | Técnico/a en Prevención de Riesgos Laborales | Concurso-Oposición | General | 1 | Mérito | Tasa de reposición específica 2022 |
| 3 | Enfermero/a | Concurso-Oposición | General | 1 | Mérito | Tasa de reposición específica 2022 |
| 4 | Responsable de Planificación de Horarios | Concurso-Oposición | General | 1 | Mérito | Tasa de reposición específica 2022 |
| 5 | Administrativo/a de Servicio y Planificación | Concurso-Oposición | General | 1 | Mérito | Tasa de reposición específica 2022 |
| 6 | Técnico/a de Administración Laboral | Concurso-Oposición | General | 1 | Mérito | Tasa de reposición específica 2022 |
Procedimiento de participación e información sobre el desarrollo de los procesos de selección (pdf)
Formulario de presentación – 1 (pdf)
Formulario de presentación – 2 (pdf)
Formulario de presentación – 3 (pdf)
Formulario de presentación – 4 (pdf)
Formulario de presentación – 5 (pdf)
Formulario de presentación – 6 (pdf)
2. PUBLICACIÓN: 21/12/2023
La Tasa de Reposición Especifica correspondiente al año 2022 de los puestos de trabajo que se indican a continuación:
| Puesto | Sistema | Modalidad de acceso | Total plazas | Anexo de bases específicas |
| Conductor/a-perceptor/a polivalente | Concurso-Oposición | General | 13 | Anexo 1 |
| Técnico/a en Prevención de Riesgos Laborales | Concurso-Oposición | General | 1 | Anexo 2 |
| Enfermero/a | Concurso-Oposición | General | 1 | Anexo 3 |
| Responsable de Planificación de Horarios | Concurso-Oposición | General | 1 | Anexo 4 |
| Administrativo/a de Servicio y Planificación | Concurso-Oposición | General | 1 | Anexo 5 |
| Técnico/a de Administración Laboral | Concurso-Oposición | General | 1 | Anexo 6 |
Estos procesos de selección no generarán bolsas de trabajo.
Se hacen públicas las bases generales y específicas de los procesos de selección correspondientes a la tasa de reposición especifica de la Compañía del Tranvía de San Sebastián, S.A.:
> Bases Generales (pdf)
1. PUBLICACIÓN: 29/12/2022
El 28 de diciembre de 2022 se recibió la Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública, de fecha 27 de diciembre de 2022, por la que se autoriza la tasa de reposición específica en el sector público institucional del Ayuntamiento de San Sebastián.
En el caso de la CTSS, se ha autorizado la tasa de reposición específica correspondiente al año 2022 para la realización de contratos por tiempo indefinido a un total de 19 dotaciones, con el siguiente desglose:
– 13 plazas de conductor/a-perceptor polivalente.
– 1 plaza de técnico/a de prevención de riesgos laborales.
– 1 plaza de responsable de planificación de horarios.
– 1 plaza de administrativo/a de servicio y planificación.
– 1 plaza de enfermero/a.
– 1 plaza de responsable de almacén y compras.
– 1 plaza de técnico/a de administración laboral.
27.PUBLICACIÓN: 23/10/2024
Se hacen públicos los resultados definitivos de la fase de concurso, los resultados definitivos de la fase de oposición y calificación final definitiva:
| Proceso de selección | Puesto | Sistema de selección | Modalidad de acceso | Total plazas | Euskera | Oferta pública de empleo |
| 1 | Conductor/a perceptor/a polivalente | Concurso-Oposición | General | 30 | Mérito | Especial de estabilización 2022 |
| 13 | Mérito | Tasa de reposición específica 2022 |
> Ver resultados (pdf)
26.PUBLICACIÓN: 17/10/2024
Se hacen públicos los resultados provisionales de la fase de concurso, los resultados provisionales de la fase de oposición y calificación final provisional:
| Proceso de selección | Puesto | Sistema de selección | Modalidad de acceso | Total plazas | Euskera | Oferta pública de empleo |
| 1 | Conductor/a perceptor/a polivalente | Concurso-Oposición | General | 30 | Mérito | Especial de estabilización 2022 |
| 13 | Mérito | Tasa de reposición específica 2022 |
> Ver resultados (pdf)
Impreso de alegaciones, a entregar en Grupo OTEIC.
> Descargar impreso (pdf)
25.PUBLICACIÓN: 12/10/2024
Se hacen públicos los modelos A1 y B1 de la prueba profesional teórica, así como las plantillas de corrección de dicha prueba.
> Modelo examen A1 (pdf)
>Modelo examen B1 (pdf)
>Plantilla corrección (pdf)
24.PUBLICACIÓN: 17/09/2024
Se hace pública la convocatoria para la realización de la fase de oposición el 12 de octubre de 2024.
> Ver convocatoria (pdf)
23.PUBLICACIÓN: 06/09/2024
En relación a la fase de oposición de los siguientes procesos de selección, se procede a publicar una batería de preguntas para facilitar la preparación de la prueba.
| Proceso de selección | Puesto | Sistema de selección | Fase / Prueba | Total plazas | Oferta pública de empleo |
| 1 | Conductor/a perceptor/a polivalente | Concurso Oposición | Oposición | 30 | Especial de estabilización 2022 |
| 13 | Especial de estabilización 2022 |
> Ver nota (pdf)
> Ver batería de preguntas (pdf)
22.PUBLICACIÓN: 07/06/2024
Se hacen públicos los resultados definitivos de la Fase de Concurso y la Calificación Final.
| Proceso de selección | Puesto | Sistema de selección | Modalidad de acceso | Total plazas | Euskera | Oferta pública de empleo |
| 1 | Conductor/a perceptor/a polivalente | Concurso | General | 37 | Mérito | Excepcional de estabilización 2022 |
> Ver resultados(pdf)
21. PUBLICACIÓN: 31/05/2024
Se hacen públicos los resultados provisionales de la Fase de Concurso:
| Proceso de selección | Puesto | Sistema de selección | Modalidad de acceso | Total plazas | Euskera | Oferta pública de empleo |
| 1 | Conductor/a perceptor/a polivalente | Concurso | General | 37 | Mérito | Excepcional de estabilización 2022 |
> Ver resultados (pdf)
Impreso de alegaciones, a entregar en Grupo OTEIC.
> Descargar impreso (pdf)
20-PUBLICACIÓN: 15/03/2024
Elevar a definitiva la calificación final de los procesos de selección correspondientes a diferentes modalidades de oferta pública de empleo 2022 de la Compañía Del Tranvía De San Sebastián, S.A.U. (DBUS):
– Técnico/a de prevención de riesgos laborales.
– Responsable de planificación de horarios.
– Administrativo/a de servicio y planificación.
– Enfermero/a.
– Técnico/a de administración laboral.
> Ver publicación (pdf)
19-PUBLICACIÓN: 11/03/2024
Se hacen públicos los resultados provisionales de la fase de oposición y la fase de concurso, así como la calificación final provisional de los procesos de selección correspondientes a diferentes modalidades de oferta pública de empleo de empleo 2022 de la Compañía Del Tranvía De San Sebastián, S.A.U. (DBUS):
– Técnico/a de prevención de riesgos laborales.
– Responsable de planificación de horarios.
– Administrativo/a de servicio y planificación.
– Enfermero/a.
– Técnico/a de administración laboral.
> Ver listado (pdf)
Impreso de alegaciones, a entregar en Grupo OTEIC.
> Descargar impreso (pdf)
18-PUBLICACIÓN: 09/02/2024
Convocatoria para la realización de la fase de oposición de los procesos de selección correspondientes a diferentes modalidades de oferta pública de empleo de empleo 2022 de la Compañía Del Tranvía De San Sebastián, S.A.U. (DBUS):
– Técnico/a de prevención de riesgos laborales.
– Responsable de planificación de horarios.
– Administrativo/a de servicio y planificación.
– Enfermero/a.
– Técnico/a de administración laboral.
> Ver convocatoria (pdf)
17-PUBLICACIÓN: 30/01/2024
Relación definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas en los procesos de selección correspondientes a diferentes modalidades de oferta pública de empleo de empleo 2022 de la Compañía Del Tranvía De San Sebastián, S.A.U. (DBUS):
– Conductor/a-perceptor polivalente.
– Técnico/a de prevención de riesgos laborales.
– Responsable de planificación de horarios.
– Administrativo/a de servicio y planificación.
– Enfermero/a.
– Técnico/a de administración laboral.
> Ver listado (pdf)
16-PUBLICACIÓN: 23/01/2024
Relación provisional de personas aspirantes admitidas y excluidas en los procesos de selección correspondientes a diferentes modalidades de oferta pública de empleo de empleo 2022 de la Compañía Del Tranvía De San Sebastián, S.A.U. (DBUS):
– Conductor/a-
– Técnico/a de prevención de riesgos laborales.
– Enfermero/a.
– Responsable de planificación de horarios.
– Administrativo/a de servicio y planificación.
– Técnico/a de administración laboral.
> Ver listado (pdf)
Impreso de alegaciones, a entregar en Grupo OTEIC.
> Descargar impreso (pdf)
15-PUBLICACIÓN: 29/12/2023
APERTURA DE PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES DE PARTICIPACIÓN
Se realiza la apertura del plazo de presentación de solicitudes para los siguientes procesos de selección correspondientes a las diferentes modalidades de oferta público de empleo de empleo 2022 de la Compañía del Tranvía de San Sebastián, S.A.U. (DBUS):
| Proceso de selección | Puesto | Sistema de selección | Modalidad de acceso | Total plazas | Euskera | Oferta pública de empleo |
| 1 | Conductor/a perceptor/a polivalente | Concurso | General | 37 | Mérito | Excepcional de estabilización 2022 |
| Concurso-Oposición
|
General | 30 | Mérito | Especial de estabilización 2022 | ||
| 13 | Mérito | Tasa de reposición específica 2022 | ||||
| 2 | Técnico/a en Prevención de Riesgos Laborales | Concurso-Oposición | General | 1 | Mérito | Tasa de reposición específica 2022 |
| 3 | Enfermero/a | Concurso-Oposición | General | 1 | Mérito | Tasa de reposición específica 2022 |
| 4 | Responsable de Planificación de Horarios | Concurso-Oposición | General | 1 | Mérito | Tasa de reposición específica 2022 |
| 5 | Administrativo/a de Servicio y Planificación | Concurso-Oposición | General | 1 | Mérito | Tasa de reposición específica 2022 |
| 6 | Técnico/a de Administración Laboral | Concurso-Oposición | General | 1 | Mérito | Tasa de reposición específica 2022 |
Procedimiento de participación e información sobre el desarrollo de los procesos de selección (pdf)
Formulario de presentación – 1 (pdf)
Formulario de presentación – 2 (pdf)
Formulario de presentación – 3 (pdf)
Formulario de presentación – 4 (pdf)
Formulario de presentación – 5 (pdf)
Formulario de presentación – 6 (pdf)
14-PUBLICACIÓN: 21/12/2023
La Tasa de Reposición Especifica correspondiente al año 2022 de los puestos de trabajo que se indican a continuación:
| Puesto | Sistema | Modalidad de acceso | Total plazas | Anexo de bases específicas |
| Conductor/a-perceptor/a polivalente | Concurso-Oposición | General | 13 | Anexo 1 |
| Técnico/a en Prevención de Riesgos Laborales | Concurso-Oposición | General | 1 | Anexo 2 |
| Enfermero/a | Concurso-Oposición | General | 1 | Anexo 3 |
| Responsable de Planificación de Horarios | Concurso-Oposición | General | 1 | Anexo 4 |
| Administrativo/a de Servicio y Planificación | Concurso-Oposición | General | 1 | Anexo 5 |
| Técnico/a de Administración Laboral | Concurso-Oposición | General | 1 | Anexo 6 |
Estos procesos de selección no generarán bolsas de trabajo.
Se hacen públicas las bases generales y específicas de los procesos de selección correspondientes a la tasa de reposición especifica de la Compañía del Tranvía de San Sebastián, S.A.:
> Bases Generales (pdf)
13-PUBLICACIÓN: 15/12/2023
Elevar a definitiva la Calificación Final de los procesos de selección correspondientes a diferentes modalidades de oferta pública de empleo de empleo 2022 de la Compañía Del Tranvía De San Sebastián, S.A.U. (DBUS):
-Mecánico/a-Electricista Polivalente
-Limpieza Repostaje
> Ver publicación (pdf)
12-PUBLICACIÓN: 05/12/2023
Se hacen públicos los resultados provisionales de la fase de oposición y la fase de concurso, así como la calificación final provisional de los procesos de selección correspondientes a diferentes modalidades de oferta pública de empleo de empleo 2022 de la Compañía Del Tranvía De San Sebastián, S.A.U. (DBUS):
-Mecánico/a-Electricista Polivalente
-Limpieza Repostaje
> Ver listado (pdf)
Impreso de alegaciones, a entregar en Grupo OTEIC.
> Descargar impreso05 (pdf)
11-PUBLICACIÓN: 08/11/2023
Se hace pública la convocatoria para la realización de las siguientes pruebas de la Fase de Oposición:
| Proceso de selección | Puesto | Sistema de selección | Fase / Prueba | Lugar |
| 1 | Mecánico/a-electricista polivalente | Concurso-Oposición | Oposición | Compañía del Tranvía de Donostia-San Sebastián, C/Fernando Sasiain nº7
20015 Donostia |
| 2 | Limpieza-repostaje | Concurso-Oposición | Oposición | Compañía del Tranvía de Donostia-San Sebastián, C/Fernando Sasiain nº7
20015 Donostia |
> Ver convocatoria (pdf)
10-PUBLICACIÓN: 03/11/2023
Relación definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas en los procesos de selección correspondientes a diferentes modalidades de oferta pública de empleo de empleo 2022 de la Compañía Del Tranvía De San Sebastián, S.A.U. (DBUS):
– Mecánico/a-Electricista Polivalente
– Limpieza Repostaje
> Ver listado (pdf)
9. PUBLICACIÓN: 24/10/2023
Relación provisional de personas aspirantes admitidas y excluidas en los procesos de selección correspondientes a diferentes modalidades de oferta pública de empleo de empleo 2022 de la Compañía Del Tranvía De San Sebastián, S.A.U. (DBUS):
-Mecánico/a-Electricista Polivalente
-Limpieza Repostaje
> Ver listado (pdf)
Impreso de alegaciones, a entregar en Grupo OTEIC.
> Descargar impreso (pdf)
8. PUBLICACIÓN: 03/10/2023
APERTURA DE PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES DE PARTICIPACIÓN
Se realiza la apertura del plazo de presentación de solicitudes para los siguientes procesos de selección correspondientes a las diferentes modalidades de oferta público de empleo de empleo 2022 de la Compañía del Tranvía de San Sebastián, S.A.U. (DBUS):
| Proceso de selección | Puesto | Sistema de selección | Modalidad de acceso | Total plazas | Euskera | Oferta pública de empleo |
| 1 | Mecánico/a-electricista polivalente | Concurso-Oposición | General | 3 | Mérito | Especial de estabilización 2022 |
| 2 | Limpieza-repostaje | Concurso-Oposición | General | 1 | Mérito | Especial de estabilización 2022 |
Procedimiento de participación e información sobre el desarrollo de los procesos de selección (pdf)
Formulario de presentación – 1 (pdf)
Formulario de presentación – 2 (pdf)
7. PUBLICACIÓN: 18/09/2023
Elevar a definitiva la Calificación Final de los procesos de selección correspondientes a diferentes modalidades de oferta pública de empleo de empleo 2022 de la Compañía Del Tranvía De San Sebastián, S.A.U. (DBUS):
-Mecánico/a-Electricista Polivalente
-Limpieza Marquesinas
-Limpieza Radiadores
> Ver publicación (pdf)
6. PUBLICACIÓN: 12/09/2023
Resultados definitivos de la Fase de Concurso y la calificación final provisional de los procesos de selección correspondientes a diferentes modalidades de oferta pública de empleo de empleo 2022 de la Compañía Del Tranvía De San Sebastián, S.A.U. (DBUS):
-Mecánico/a-Electricista Polivalente
-Limpieza Marquesinas
-Limpieza Radiadores
> Ver listado (pdf)
Impreso de alegaciones, a entregar en Grupo OTEIC.
> Descargar impreso (pdf)
5. PUBLICACIÓN: 05/09/2023
Resultados provisionales de la Fase de Concurso de los procesos de selección correspondientes a diferentes modalidades de oferta pública de empleo de empleo 2022 de la Compañía Del Tranvía De San Sebastián, S.A.U. (DBUS):
-Mecánico/a-Electricista Polivalente
-Limpieza Marquesinas
-Limpieza Radiadores
> Ver listado (pdf)
Impreso de alegaciones, a entregar en Grupo OTEIC.
> Descargar impreso (pdf)
4.PUBLICACIÓN: 27/07/2023
Relación definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas en los procesos de selección correspondientes a diferentes modalidades de oferta pública de empleo de empleo 2022 de la Compañía Del Tranvía De San Sebastián, S.A.U. (DBUS):
-Mecánico/a-Electricista Polivalente
-Limpieza Marquesinas
-Limpieza Radiadores
> Ver listado (pdf)
3. PUBLICACIÓN:05/07/2023
Relación provisional de personas aspirantes admitidas y excluidas en los procesos de selección correspondientes a diferentes modalidades de oferta pública de empleo de empleo 2022 de la Compañía Del Tranvía De San Sebastián, S.A.U. (DBUS):
-Mecánico/a-Electricista Polivalente
-Limpieza Marquesinas
-Limpieza Radiadores
> Ver listado (pdf)
Impreso de alegaciones, a entregar en Grupo OTEIC.
> Descargar impreso (pdf)
2- PUBLICACIÓN: 19/06/2023
APERTURA DE PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES DE PARTICIPACIÓN
| Proceso de selección | Puesto | Sistema de selección | Modalidad de acceso | Total plazas | Euskera | Oferta pública de empleo |
| 1 | Mecánico/a-electricista polivalente | Concurso | General | 1 | Mérito | Excepcional de estabilización 2022 |
| 2 | Limpieza marquesinas | Concurso | Reservado para personas con discapacidad | 2 | Mérito | Excepcional de estabilización 2022 |
| 3 | Limpieza radiadores | Concurso | General | 1 | Mérito | Excepcional de estabilización 2022 |
Procedimiento de participación e información sobre el desarrollo de los procesos de selección (pdf)
Formulario de presentación – 1 (pdf)
Formulario de presentación – 2 (pdf)
Formulario de presentación – 3 (pdf)
1- PUBLICACIÓN: 29/12/2022
La Oferta de Empleo Pública especial y excepcional de estabilización del año 2022 comprende los puestos de trabajo que se indican a continuación:
| Puesto | Tipo de Proceso | Sistema | Modalidad de acceso | Total plazas | Anexo de bases específicas |
| Conductor/a-perceptor/a polivalente | Excepcional de estabilización | Concurso | General | 37 | Anexo 1 |
| Conductor/a-perceptor/a polivalente | Especial de estabilización | Concurso-Oposición | General | 30 | Anexo 2 |
| Mecánico/a-electricista polivalente | Excepcional de estabilización | Concurso | General | 1 | Anexo 3 |
| Mecánico/a-electricista polivalente | Especial de estabilización | Concurso-Oposición | General | 3 | Anexo 4 |
| Limpieza marquesinas | Excepcional de estabilización | Concurso | Reservado para personas con discapacidad | 2 | Anexo 5 |
| Limpieza radiadores | Excepcional de estabilización | Concurso | General | 1 | Anexo 6 |
| Limpieza-repostaje | Especial de estabilización | Concurso-Oposición | General | 1 | Anexo 7 |
Estos procesos de selección no generarán bolsas de trabajo.
Se hacen públicas las bases generales y especificas los procesos de selección especiales de estabilización de empleo y procesos de selección excepcionales de estabilización de empleo en la Compañía del Tranvía de San Sebastián, S.A.:
> Bases Generales (pdf)
> ANEXO 7: Bases específicas del proceso especial de estabilización de empleo de LIMPIEZA-REPOSTAJE (pdf)
Desde hoy miércoles 23 de octubre, las líneas 24-Altza-Gros-Antiguo-Intxaurrondo, 29-Hego Intxaurrondo Sur, 33-Larratxo-Intxaurrondo-Berio-Igara y B3-Egia Intxaurrondo recuperan sus recorridos una vez subsanadas las incidencias técnicas de la nueva infraestructura. Por ello, las paradas Mons 36, Zarategi 80, Txara I y Baratzategi 3 vuelven a quedar habilitadas.